2萬名員工的連鎖火鍋店在10年來里居然只有3人離職，其他大老闆聽了其中的秘密後都上了一課！

 我也想去工作了！在公司里工作，除非特別的職務，要不然免不了都會需要一些團隊合作，這時候員工的穩定度就變得十分重要。要是公司裡的流動率很高，人員不斷變動，導致團隊成員不停變化，對於整體的做事績效與士氣都會有不小的影響。 中國的知名火鍋店“海底撈”的員工離職率卻非常低，令不少外界的人都很想知道其中的秘密究竟為何。▼越是優秀的好人才，越有可能在工作到一半時遭人挖角，但在海底撈完全沒這個問題，而且並非他們的員工不值得被挖角。▼原來他們有個“嫁妝”文化，若員工選擇離職，會依據員工在公司的年資與職位來給不同的報償。 ▼如果是任職一年以上的店長，會有8萬塊嫁妝，管五家分店左右的經理是20萬，而大區經理則高達800萬，相當於一家火鍋店，而且開店十幾年以來，只有三個人領了“嫁妝”。這種特別的經營方式，真正是把員工當作資產的一部分，並且能夠帶給員工成就感與歸屬感，無論在任何職位，每個員工都是“人”，都需要被尊重，當自己真實感受到愛與了解，也難怪海底撈的員工會死心塌地不想離開公司了，更何況，真的要離開了，公司還願意給一筆“嫁妝”保障自己的生活呢。快把這篇文章分享出去，讓大家看看這種值得欽佩的企業文化吧！轉載:論壇


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