無論如何都要Tina！「超佛主管」竟要求「這件事」只為留她：22年第一次聽到這種要求

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※狀況劇：你的助理要被老闆資遣了，她精明能幹、細心認真、常支援同事，工作配合很有默契，這時你會怎麼做呢？

１好吧就讓她走，點播一首Let Her Go～

２刀～下～留～人！

（圖翻攝自網路）

爆廢公社上有位業務女網友分享，公司在業務群組裡面公佈，下周開始要把一些員工資遣，除了廠務的兼職人員外，名單之一就是這名女網友的業務助理Tina，因為今年營運比較艱辛，但保證公司一定會照勞基法走流程。

這名女網友沒辦法接受……原因是Tina真的很棒！要資遣她會是公司的損失，但老闆希望把年資深的留下來，Tina年資最淺所以只能先拿她開刀（說淺但也做了三年）

這名網友很不捨，結果主動提出了「減我5000底薪，留Tina下來！」這個訴求，業務群組裡發布消息的人（感覺像業務的主管）聽到也嚇到了：「老實說這是我工作22年來首次聽到」

為了一個助理這麼拚，這個業務主管也被打動了，決定自己攬下3000元的減薪，去跟老闆談，盡力幫她留下Tina！

（圖翻攝自網路）

Tina看到沒有～～妳的主管真的很佛！如果妳順利留下了，她應該是可以跟定一輩子的對象吧XDDD

底下的網友回應：

「請問還有缺第二個Tina嗎？」
「這老闆真是三輩子燒好香才有這麼好的員工」
「我老婆常常在做這種事，為了留人，常跟總經理鬧翻。」
「反觀你來吸…….」
「會不會Tina其實很想走，就在等拿資遣費的一天」
「只留老員工是礙於人情，但有時候老不一定好，覺得好員工才是對公司更重要的」

三寶也要偷問，請問有缺第二個Tina嗎～～

[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]