成都某企業擬行帶薪失戀假不用上班還有工資拿

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帶薪失戀假，失戀了可以不用上班而且還有工資拿，真的有這麼好的福利嗎？成都一企業每年有2次帶薪失戀假，員工可利用假期恢復情傷。如此貼心的企業實在太有人情味了！1月7日，在成都市HRS人力資源峰會上，智聯招聘集團執行副總裁姬鵬展帶來一個答案：對...帶薪失戀假，失戀了可以不用上班而且還有工資拿，真的有這麼好的福利嗎？成都一企業每年有2次帶薪失戀假，員工可利用假期恢復情傷。如此貼心的企業實在太有人情味了！1月7日，在成都市HRS人力資源峰會上，智聯招聘集團執行副總裁姬鵬展帶來一個答案：對員工的尊重。

隨着社會的發展，越來越多企業管理者意識到員工家庭幸福對工作的正面影響，為了留住優秀員工，一些大公司都紛紛出奇招，推出各種看似古怪的「婚戀福利」。除了物質獎勵外，關注員工精神快樂程度的「幸福生產力」正在企業中流行。
不久前，智聯招聘公布了2015中國年度最佳僱主100強榜單。「影響能否成為最佳僱主的第一要素，已經不再是薪酬和福利了。」姬鵬展分析說，員工獲得尊重感這一因素在2011年—2013年尚處於5位之外，但在2015年升至首位。
「一些大企業對員工父母住院實施報銷，體現了對員工的尊重，中小企業沒錢怎麼辦？」姬鵬展舉了一個成都小企業的例子，「讓員工每年有2次機會休帶薪失戀假，也是一個辦法。」他認為，企業即使資金不雄厚也可以用心尊重員工。
肯耐珂薩副總裁樓俊梁也做過一個調查，發現85后、90后的求職流動性較強。「很多人說辭職是因為與上級相處不好，真實情況未必如此。」他說，年輕的求職者愈發重視自身能力的提高，能否在企業學到本領、企業有沒有給予培訓機會，這才是造成流動的最主要原因。
「失戀假」措施也引起了一些網友的爭議，比如「如何界定失戀」、「是否會有員工借失戀鑽空子」等等。對此，企業相關負責人表示，這項新福利措施確實存在需要完善的地方，但其初衷則是為了讓員工更快樂，提高幸福指數。
有心理咨詢師分析認為，不少白領想在企業里表現更好，壓力隨之增大，這樣易導致惡性循環，企業不僅要關注員工在物質方面的需求，更要重視人才的精神需求和內心渴望，國外正當紅的「幸福生產力」概念正被引入滬上。

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