因冬天起不來辭職比老婆「舊」了提離婚還荒謬

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因冬天起不來辭職，比老婆「舊」了提離婚還荒謬。90后劉小姐是長沙一廣告公司的文案策劃員，由於長沙冬天太冷，早上賴床起不來，23天工作日，遲到了17天，她因此選擇了辭職。在申請離職原因一欄，公司備選了20項，她一項都沒勾選，而是在空白處瀟灑地...因冬天起不來辭職，比老婆「舊」了提離婚還荒謬。90后劉小姐是長沙一廣告公司的文案策劃員，由於長沙冬天太冷，早上賴床起不來，23天工作日，遲到了17天，她因此選擇了辭職。在申請離職原因一欄，公司備選了20項，她一項都沒勾選，而是在空白處瀟灑地寫下：「冬天太冷，起不來！」在「其他」一欄還備註，「先冬眠」。

女子因冬天起不來辭職雖然都在說擇業難、就業難，但最近「奇葩辭職信」接二連三。說是「奇葩」，是因為辭職的理由在常理下根本不是理由。比如「世界這麼大，我想去看看」，「長假沒休夠，我要辭職」。若在傳統觀念下，別說單位會不會同意，至少要被家長抽幾個大嘴巴。而在安分守己的人看來，提出這樣的辭職理由，簡直要懷疑是不是「神經搭錯了」？
如果說當看到「世界這麼大，我想去看看」的辭職理由時，驚訝中還是帶有敬佩甚至羡慕的。因為，這畢竟不像「長假沒休夠」的貪玩，也不是「起不來」貪懶，還是有點心懷大志和遠大理想抱負的。但隨之現在的「長假沒休夠，我要辭職」，「冬天太冷，起不來」也要辭職，就有點離譜了。要說這是不是跟風炒作？可能也是當事人一時興起。但在我看來，這更可能是在作出了辭職的決定后，在辭職理由上加了一個噱頭。至於目的，可能也是覺得好玩罷了。
當辭職的理由「奇葩」到「冬天太冷，起不來」時，這種「理由」已經站不住腳了。雖然也有心理學家對此做了煞有介事的分析，認為「冬天起床需要爆發力，而人的本性趨利避害，遇到困難事情，不少人會選擇退縮」。
但是，自古以來，一年四季，寒冷的冬季不是今年才有的。就算對於一個90后女孩來說，上午9點上班，步行15分鐘就到公司，也不是十分艱苦的工作條件。如果沒有更好的出路，誰會為了睡懶覺而辭掉工作「先冬眠」？如果這也能成為辭職的理由，那麼，諸如夏天太熱、春天睏乏、秋天煩躁，都可以成為不工作的理由了。
當然，有這種條件優裕的家庭，也會有這種得以養尊處優的孩子。但是，用一種一般家庭無法企及的生活背景，以一種不屬於特殊困難的理由，在普通人看來有關生存的工作問題上隨性而為，就不僅是語出驚人的噱頭了，而可能對同齡人帶來誤導。雖然這封辭職信瞬間被網友戲稱為「史上最具共鳴的辭職理由，沒有之一」，但更多的是起鬨。誰不想在寒冷的冬天賴在被窩裡？然而，這種「被說到心裡去了」所引發的「共鳴」，難保不會被某些貪圖享受的年輕人信以為真。
辭職的理由可以有多種多樣，就90后劉小姐要辭職的公司，也有20個選項。如果「冬天太冷，起不來」也能成為辭職理由，那麼，簡直比老婆「舊」了提出離婚還要荒謬。儘管在離婚夫妻中，也不乏有這種想法的人，但如果以此作為提出離婚的公開理由，對社會風氣會帶來什麼影響？同理，可能存在孩子有沒有工作無所謂的家庭，也可能有嬌生慣養到隨心所欲的孩子，但也不會把這種有背於人之常情的行為公諸于眾。
因此，奇葩辭職信，更可能是在本來打算辭職時，在辭職理由上加一個噱頭。對此，正如有網友擔心的，如今各類奇葩辭職信如雨後春筍地刷爆微博、朋友圈，如此跟風吸引眼球，合適么？

[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]