年輕菜鳥就是好！　好主管告訴你為何不愛「即戰力」

一堆公司企業都愛用所謂的「即戰力」，顧名思義一進來就要有戰鬥力！
而通常能夠一進公司就有戰鬥力的通常都是有經驗的老鳥，可能是已經奮戰個2.3年，甚至是幾十年的，
剛出社會的年輕人菜鳥要能成為即戰力，機會渺茫。

前不久其實網路上戰得頗兇，到底即戰力的老鳥好不好用？


大家看看這篇靠北工程師裡面的文，雖然沒有在靠北，但是我覺得講得很好。



這篇文章裡面有句話，「公司不應該怕給員工高薪，而是應該怕沒辦法找到敢為高薪衝刺的人才！」
這是難得一見的好主管啊！

我個人是覺得是不是即戰力不是重點，重點是有沒有好主管或好老闆，好的主管老闆能夠在最短的時間內把菜鳥變成即戰力，
不好的主管老闆，就算來了即戰力，也會把對方搞成非即戰力

即戰力真的比較好用嗎？不見得，一堆主管老闆在那邊戰態度，是即戰力，但怕就怕態度囂張自負，不聽主管指揮，關鍵時刻擺爛
想用菜鳥，又怕菜鳥雖然有熱忱，但態度輕浮草莓，容易捅婁子
阿不就哪一種都會被刁～
我是覺得年輕菜鳥的優勢也是不容小覷的，因為年輕人剛進來通常比較積極肯學，也比較有熱情，較容易與他人合作配合（畢竟啥都不懂）

雖然可能要多訓練，需要成本，但可塑性高，萬一養得起來，說不定能成為公司的中流砥柱，還有大家最喜歡的...新鮮的肝~~~

（而且剛進來也會比即戰力價碼低一點，不會遇到問題馬上慘賠）

所以我投菜鳥新鮮人一票！

via：新聞整理

大家覺得即戰力跟菜鳥哪個主管會比較喜歡呢？



本帖最後由 淺海魚 於 2015-8-26 18:15 編輯


[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]

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