45K的工作請無人？　是因建教生、社團玩咖都已經早被搶光了？

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台灣自創品牌「長利興鞋業公司」經理李國卿怨嘆，開出月薪45K，但「年輕人都跑光光」。其實，不是因為年輕人好逸惡勞，吃不了苦，而是有能力的職場菜鳥，早在畢業前，就被條件好、慧眼識英雄的好公司給搶走了，如果沒先搶人，加上給付待遇和工作付出不成正比，誓必面臨缺工冏境。

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現年23歲的蕭鈺親，2年前還沒從勤益科技大學機械系二專畢業前，早就建教合作的合濟工業給「挾持」了，成了工廠極力保留的人才，而廠方給出的福利待遇也優於外面水準。
蕭鈺親說，當初讀機械系，只是分數剛好落在這裡，但參加了學校的學軌學制，週一到週四在機械工廠實習後，她才開始認真想未來，「以前念書，看過就好，不會太在意是不是真的有學到什麼；可是現在，因為馬上要用到，會更認真去瞭解各種原理。雖然生活比其他念大學的同學辛苦多了，可是我覺得很充實。」

▼蕭鈺親（中）到合濟工業建教實習，副總經理陳建宗（右）對她很讚賞。

合濟工業副總經理陳建宗當時也說，他們喜歡用建教學生，這類學生邊做邊上課，工作態度與對挫折的容忍力，都比一般大學生好，即便是在機械業，女生力不如男生大，但可以耐心與細心取勝。

而就讀台灣科技大學的許仕賢，也是在踏出校門前，就被西門子、飛利浦、宏達電錄取，當時他才大三，即將升大四，但實習月薪就超過4萬元。

▼台灣科技大學的許仕賢（右二），在與台灣西門子總裁Erdal Elver（右一）對談時，展現積極性，把握機會表現。

在校是社團玩咖的許仕賢，創辦了英文演講研究社、股市研究社，並舉辦跨校聯盟活動，一心想進外商的他，2年前的年初，一看到西門子舉辦「社群經營學生徵選活動」，立即將該公司近2年的新聞稿一一看過，還調出西門子的國際年報數字，瞭解主力推廣「永續能源」，另又蒐集各國再生能源的資訊。

即使許仕賢沒有工科背景，也沒有文創天分，但西門子企業傳播事務處經理張景瑜認為，他認真研究目標網友的興趣，發文具有跟網友互動的特性，還運用他對股市熟悉的專才，吸引股友前來投票，讓他在比賽中得到網路最高票數。也因此，西門子提供他實習機會，希望他畢業後能夠繼續留下來。

via:新聞整理