這4封履歷表讓他看到年輕、資深的差異！網友：是指海鮮的嫩度嗎？

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最近在網路上看到一篇文章，年輕人你為什麼不找工作？你真的有認真找工作嗎？

年輕人常嘆景氣不好，工作不好找，但一位人事小主管要說他看到的並非這樣！主管說公司在找助理、週休二日，不用加班，工時8小時，月薪約25K，但業績獎金另計。他從求職者中選了4位來面試(都是女性)。

A：20多歲，待業6個月，未婚，四技肄業，資歷平平，約12-14個月換一次工作。
B：40多歲，已婚有小孩，資歷不錯，離職理由大多是縮編遷廠。
C：40多歲，已婚有小孩。自行放棄面試。
D：30多歲，待業7個月，未婚，四技肄業，待過台灣環電、廣達、宏達電等大廠。

主管說，因為C已放棄，所以剩下ABD，他最屬意的是待過大廠的D，但D卻在面試時自稱找路遲到，卻始終沒出現；接著他找A，但A錄取卻沒來報到；雖然B是最後的考慮，但B非常積極在問，所以最後是把機會給了B。小主管感嘆年輕人常在嘆沒有工作機會，但機會送上來卻不會把握。

原文：

很多網友覺得年紀應該不是主要問題，而是個人行為。不過也有人在討論25K的薪水，什麼樣的香蕉找到怎樣的猴子！難怪會請不到人。而且應徵真的是助理嗎？年紀輕的嫩妹比起經歷都還重要嗎？？？

很多人感到悲哀的是，最後剩下Ａ跟Ｂ，結果主管選了Ａ！！！這真的是已婚婦女的悲哀....難道年輕就比較好嗎?到底是抱著甚麼樣的心態在徵助理呢?是不是擔心助理太能幹難以駕馭?還是打從心底瞧不起已婚婦女???