防企業大量解僱　勞動部強化大量解雇預警機制

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▲勞動部4日表示，0206震災臨時工，大台南地區釋出352個職缺。(圖／勞動部提供) 大中小針對近年發生多起企業經營狀況不佳大量解僱勞工個案，勞動部4日表示，已積極強化大量解僱預警機制，並且有效掌握事業單位營運、財務異常等情事，以避免勞工權益受損。為加強對事業單位大量解僱的預警指標之設計，勞動部目前除了法定「積欠工資」、「積欠勞健保費」及「併購」等指標外，更增列事業單位「發生重大影響股東權益或證券市場波動事件」、「財務長頻繁更換」、「為票據交換所公告拒絕往來戶」、「存款不足致退票」、「聯合徵信中心信用報告異常」及「資金或資產設備移(轉)出」等六大情事。勞動部表示，《大量解僱勞工保護法》之「預警通報」指標，係在勞工權益受損（如工資或勞健保費遭積欠）時，讓政府有權立即入廠了解事業單位是否有重大經營困境；或有效先掌握可能發生大量解僱勞工之事業單位，以輔導、協助其依法辦理勞工權益相關事宜。勞動部說，有鑑於近年發生多起大量解僱勞工個案，企業雖有經營困境，但未出現積欠勞工工資或勞健保費用等情形，使預警指標無法全面掌握發生大量解僱勞工情事的企業。勞動部表示，勞動部已於2015年主動邀集金管會、財政部及法務部，針對企業發生「事業單位發生影響股東權益或證券市場波動性之重大事件，或有財務長頻繁更換」、「事業單位經票據交換所公告列為拒絕往來戶，或已有存款不足致退票」、「事業單位有欠稅資訊或經聯合徵信中心之信用報告異常」、「有事業單位資金轉出或資產設備移出」等情事，列入大量解僱勞工情事之預警指標。

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