世界萬象／創一代過渡到企二代　「二代接班」最優選擇？

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創一代過渡到企二代，「二代接班」最優選擇？。大中小據記者統計，從年初開始，截至今（2016）年10月21日，已有10家上市公司董事長職位，被傳給了『80後』的『企二代』們。在目前滬深兩市2912家上市公司中，由『80後』擔任董事長的上市公司已經有63家。這裡面，又有40家上市公司，是在近幾年完成權力交接。企業的掌控權，由『創一代』過渡到『企二代』。根據新京報報導，記者發現，『企二代』們普遍具有高學歷特點，不少有海外求學經歷。而『企二代』們一旦完成學業，則多被安排進家族企業開始歷練，直至接班。在記者的統計樣本中，目前滬深兩市已有15家上市公司的董事長由『86後』擔任，其中屬於『企二代』的為13人。年紀最小的只有26歲。資本七日談眼下，新的接班潮正在大陸民營企業中上演。僅今年前10個月，便有10家上市公司進行了董事長更換，由『企二代』接任。接班的『企二代』則呈現年輕化，如『90後』何建南，在今年6月份當選申科股份董事長時僅26歲，是目前滬深兩市最年輕的董事長。『90後』的嶄露頭角，只是『企二代』接班大浪潮來臨的序幕。資料顯示，在1716家民營上市公司中，董事長年齡超過60歲的企業，已經有306家之多，如果將這個年齡指標放寬到55歲，企業數量將增加到531家。在大陸，民營企業大多數為家族式企業。也就是說，未來幾年，『企二代』將陸續接過父輩的衣缽，登上舞台。但家族企業是不是一定要由『企二代』接班？在『企二代』掌控下，家族企業就能夠獲得更好的發展嗎？相比於白手起家的家族企業『創一代』，『企二代』們都是含著金湯匙出生。優渥的家庭條件使得『企二代』普遍接受過良好的教育，高學歷者比比皆是，有海外留學背景的也不在少數。但這並不意味著『企二代』們掌控下的企業就能夠一帆風順。相反，部分家族企業在『企二代』倉促接班下，業績出現不穩定。如曾經作為醫藥龍頭的北生藥業，實控人何玉良2008年突然離世，無任何企業管理經驗，尚在海外留學的女兒何京雲被推上董事長位置。6年後，北生藥業落得賣殼境地。

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