台灣唯一壽險業得獎　國壽獲頒全球人力資源發展雙項大獎

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國泰人壽獲國際培訓總會(IFTDO)頒發「改善工作生活品質」雙項績優獎，由國泰人壽副總王志峰代表領獎(右二)。（圖／國泰人壽提供）大中小國泰金控旗下國泰人壽23日宣布，在長期關注人才培育與發展，重視員工工作與生活平衡之下，近日榮獲「國際培訓總會(IFTDO)」的「2016年全球人力資源發展獎」肯定，也是台灣唯一獲獎的壽險業者，也顯示國泰人壽致力於人力資源發展，已接軌國際標準，並向國際標竿企業前進。國際培訓總會(IFTDO)在聯合國教科文組織中具特別顧問地位，全球有150多個組織、團體、企業機構及學術機構加入，會員總數達50多萬人。該會於2009年成立「全球人力資源發展獎」，每年吸引各國多項卓越的人力資源發展計畫參與競評，並經嚴格評選後的獲獎專案，於每年年會中頒發人力資源或人才培訓的優異表現者。國泰人壽2016年就以「AG 2.0 業務團隊升級計劃」及「100%轉置併購公司之員工安置關懷專案」，雙雙獲得「改善工作生活品質」類別績優獎，也是這屆唯一申請兩項計畫都獲獎的機構。國泰人壽表示，自2013年起推動「AG 2.0 業務團隊升級計劃」，應用系統化在職培訓及科學化管理工具，打造業界唯一客製化MOD隨選視訊課程平台及整合行動學習App，同時更為全球第一家金融業CFP(Certified Financial Planner)企業訓練機構，持證人數居業界之冠，占保險業4成，更已有超過92%業務員持有iPad，並利用Cathay Box App，大幅提高服務效率，其中行動投保可節省9成以上的作業時間，投保時間縮短為10分鐘，也讓每位業務員都能達到效率工作、輕鬆生活的目的，提供客戶更快、更好的服務品質。另外，為穩定國內壽險經營環境，國泰人壽2015年併購原由政府接管的幸福及國寶人壽，概括承受所有資產與負債。併購案中除確保約50萬原保戶權益不受影響外，更承諾全數安置超過700位員工。在轉置方案執行過程中，透過溝通說明會、歡迎茶會、文化融入課程及輔導員(Mentor)計畫，全面協助適應國泰文化，確保工作與生活品質。國泰人壽表示，這項轉置計畫在2015年第五屆「台灣併購金鑫獎」中獲頒「最具影響力併購獎」，而這次國泰人壽再獲得國際人力資源大獎的肯定，顯示國泰人壽致力於人力資源發展，已接軌國際標準，並邁向國際標竿企業前進。

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