職場人人人都討厭的五種人？你中槍了嗎？

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一天工作八小時或更多，同事儼然已成為我們每一天面對得最久的人。朋友我們可以選擇，但是同事沒有得選。遇上好的同事，可以成為一輩子的摯友；遇上令人扶額的同事，恐怕每天除了強顏歡笑之外，有時候還被他們活活氣死。所以當面對這種同事時，你要怎麼應對呢？今天，小編列出5種令人頂不順的同事類型，並教你如何見招拆招！（1）愛打斷別人講話的同事有時候不知不覺打斷朋友講話還可以忍耐，但是次數一旦多了，更甚是每一次的談話/開會/講電話都會插嘴或打斷，就會讓人忍無可忍。試想想，當你在開會時呈現你的想法時，你同事忽然打斷你的呈現將話題扯到別的地方，導致你的想法無法完全呈現給在座的同事或老闆，這絕對會影響你的表現機會啊！面對這樣的狀況既尷尬，卻又不得不拉回自己的場子，那應該要怎麼做呢？如何接招：下次呈現或者聚會時，如果那個愛打斷別人講話的同事在場並開始打斷你講的話，第一次就靜靜地讓它發生。可是，當他又想再打斷你的話，你可以鄭重地望向他，禮貌但堅決地告訴他說：「請讓我先完成我的呈現，然後我會很開心地聽取你的想法。正如我剛才所說，……」。當你說完這句話後，將身體轉向在座的老闆/同事並繼續呈現。結束後，將身體轉向那位愛打斷別人話的同事，暗示/明示他現在可以開始發表意見了。（2）好管閒事型同事或許我們長久的面對同事會讓同事之間想要更進一步地了解對方，但是並不代表可以毫無止境地探索他人隱私。好管閒事的同事有時候不但會追問你覺得隱私的問題，好像你的情史、薪水、體重、家人背景、身體問題等等你一點都不想談的話題之餘，有時候還會把這些資料當八卦地傳給其他同事，讓你無所適從。如何接招：面對這種情況你可以有兩種方式接招。第一種方式，以開玩笑的方式婉拒。打個比方說，你在聽了他的問題後哈哈笑幾聲，然後裝神秘地告訴他：「如果我告訴了你，我就需要將你幹掉了～」或「你這樣問人家人家好害羞哦！不懂要怎樣答你啦」（這句只限於女生用，男生說的話就太討打了！）。第二種方式，直接禮貌地回拒。例如，「這問題不太想答勒～」或「說實在的，我個人覺得這個問題蠻隱私的。不如我們談些別的吧～」然後繼續別的話題。

（3）太愛開玩笑的同事幽默是好事，但是太過幽默到做東西都抱着不認真的態度，那就可惡了。試想，同事每天將不好笑的笑話之餘，還一副玩世不恭的樣子，試問如何將重要的事情交在他手上呢？可能剛開始會覺得他講的笑話好笑，但是長時間下來講笑話沒分寸，不管在認真的會議還是討論時都以開玩笑的方式帶過，那就會影響工作效率了。如何接招：對於這些人，最好的方法就是忽視他的笑話。當他開始開玩笑時，對他微微一笑後，就把話題轉入更有效率的討論方向。如果是通過電郵/Skype等網絡通訊，自己自動過濾他的玩笑，直接看重點就好了，不要回應他的笑話。（4）微觀管理型同事微觀管理的意思就是密切觀察和操控、監視和評核每一個步驟，就算那份工作是非常小型的。想像一下你每做一樣事情的每一個細小步驟都被同事評頭論足（有時並不在他的管轄範圍內），並做出一副你做得不夠好，處處要指點你的樣子（事實上你們是同輩），是一件令人很不爽的事情。加上因為他個人要求，而你被迫做多一些無所謂的事情，例如隨時上載進度、載入無所謂的數據、填寫多餘文件等等，就會加重平時的工作量。此外，如你有下屬，他的行為會讓你下屬對你失去信心。如何接招：這事情需要謹慎處理。建議在處理這件事情的時候是在一個遠離你們公司的地方，並只有你們兩個人獨處的時候。當只有你和他的時候，你可以開始告訴他說：「很明顯的你非常為公司着想並很努力地要做到最好。這是我非常佩服的。」用讚美開始你們雙方的溝通。然後，再進入正題說：「可是，我覺得你的建設性批評已經開始干預到我的工作效率以及老闆設置給我的目標，並造成我的額外壓力……（開始舉例子）……我很珍惜你的想法，但是如果可以控制你對我的指點，特別是一些和你的職位沒有直接關係的事情，我會更加感激你。」交談時，必須保持誠懇與禮貌，切勿以指責的方式回擊那位同事。（5）惡霸同事惡霸無處不在。職場上的惡霸無時無刻都評論你的工作，打擊、批評、懷疑你的工作能力、否決你對公司的付出，甚至會找機會將原本不屬於你的工作拋給你，沒有根據性詆毀你。如何接招：遇到這樣的同事（或老闆？）是非常鬧心的。你的反應取決於霸凌的嚴重程度。如果是言語霸凌，你可以堅決直接告訴他說：「我不喜歡這些評論」或「看來我們倆有不同的觀念。不如我們設定一個時間將我們彼此的誤會/觀念/想法好好地談一談」。如果霸凌嚴重，你應該將這事情反映給你的經理，或者人事部門。看了這些提示，知道要如何面對這些難搞級同事了吧？不但如此，我們本身也要注意，千萬別變成這五種人哦！
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