媒體：寧夏首虎曾有一個交待的機會他沒有珍惜

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原標題：長安街知事：寧夏首虎白雪山曾有一個交待的機會，他沒有珍惜　　曾經，有一個機會擺在我面前，我卻沒有珍惜......　　小夥伴們知道伐，「大老虎」本不必落得被拿下的黯淡結局。出於對幹部的關心，組織上早已給過他們機會。可惜！他們自...原標題：長安街知事：寧夏首虎白雪山曾有一個交待的機會，他沒有珍惜　　曾經，有一個機會擺在我面前，我卻沒有珍惜......
　　小夥伴們知道伐，「大老虎」本不必落得被拿下的黯淡結局。出於對幹部的關心，組織上早已給過他們機會。可惜！他們自己沒把握好。
　　中紀委昨日（12月28日）通報寧夏回族自治區政府原副主席白雪山被「雙開」。消息一出，關於白雪山「長期搞迷信活動」的情節便鋪天蓋地刷了屏。事實上，白雪山的標籤，不僅是「搞迷信活動」的反面典型，他的另一項作為，堪稱」經典示範「——
　　「在組織函詢時不如實向組織說明問題」。給大家翻譯下，組織上早就發現了他的問題，給機會讓他主動說明，他不以為意還嘴硬，最後走向今日之結局。
　　長安街知事（微信ID：Capitalnews）遍查中紀委此前通報，發現如此表述也尚屬首例。在各大搜索引擎和門戶報道中，被「函詢」官員更是少之又少。中紀委向來惜字如金，此次通報白雪山特別提及此事，釋放了何種信號呢？

2　　先在這普及一下函詢的姿勢。中組部曾印發《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，提出：

2　　值得注意的是，細則中強調「有關工作人員對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的內容要嚴格保密」。因此，不同於違紀公開通報，函詢是黨內組織生活的一部分，被函詢的官員可能「有事兒」，也可能「沒事兒」，不過「必須認真對待、如實回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實和迴避問題」。
　　組織部門有函詢，中紀委的線索處置標準中也有函詢。今年5月，中紀委對反映幹部問題線索的分類處置標準進行了調整，去掉了「留存」環節，增加了「談話函詢」環節。
　　談話，可以理解為小夥伴們常說的「喝茶聊天」，「函詢」即以函件方式詢問，要求被舉報人針對舉報內容，以負責任的態度逐條向紀檢部門作出詳細答覆與回應。這份答覆交給紀檢部門后，也將記錄在被舉報人的廉政檔案中。有媒體報道稱，函詢是對舉報或信訪來件最輕的處理方式，因為舉報信件的線索並不清晰，目的在於要核實情況。函詢主要是要求被舉報人說明情況，沒有具體的處分措施。

1　　解密紀委函詢——援引《第一財經日報》
　　既然只是內部的書面詢問，沒有面對面交談的緊迫感，也不是壓力山大的處分來襲，是不是就可以輕鬆對待了呢？其實不然。一位老紀檢接受採訪時說，「此後如果該領導幹部再次被舉報，一旦查實了舉報內容，證明了第一次被舉報人向組織作出的說明不準確、有隱瞞、態度不負責任，對被舉報人的處理將在原有情形下加重。」2014年，各級紀檢監察機關共函詢1.7萬人次，談話3.2萬人次，這個數字還是不少的，想必會讓一些做了虧心事兒的官員出出汗了。

1　　去年，中紀委在8個省份試點查辦腐敗案件體制機制改革中有省份提出：如果對線索中反映的帶有苗頭性、傾向性、一般性的問題及時通過談話函詢方式進行處置，加強誡勉談話，將能夠把問題解決在萌芽狀態和初始階段。只有實現了「抓早抓小」，才能防止把小問題變成大問題、把「小蒼蠅」養成「大老虎」。
　　說到底，函詢本身也是反腐制度建設的重要內容。看見「大老虎」落馬固然民眾樂見，但如果能夠及早約束、規範權力，拍死「小蒼蠅」，震懾不端行為，付出的社會成本也會更小。重視函詢，防微杜漸，有錯及時改正，中紀委通報白雪山首現「函詢」，提醒之意明顯。
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